{"id":17121,"date":"2015-03-02T09:52:56","date_gmt":"2015-03-02T08:52:56","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.sotrender.com\/?p=17121"},"modified":"2017-05-29T10:41:33","modified_gmt":"2017-05-29T08:41:33","slug":"social-media-rekrutacja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sotrender.com\/blog\/pl\/2015\/03\/social-media-rekrutacja\/","title":{"rendered":"Social media w pracy rekrutera"},"content":{"rendered":"

Na rynek pracy wkracza pokolenie Z, wychowane w cyfrowym \u015brodowisku. Jak skutecznie do nich dotrze\u0107, nie zapominaj\u0105c o wcze\u015bniejszych generacjach – iksach i millenialsach? Efektywne korzystanie z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych jest odpowiedzi\u0105 na to pytanie dr\u0119cz\u0105ce rekruter\u00f3w i HRowc\u00f3w. Wpis jest uzupe\u0142nieniem prezentacji wyg\u0142oszonej na konferencji Warszawskie Dni Rekrutacji. Sam\u0105 prezentacj\u0119 znajdziecie na ko\u0144cu wpisu.<\/p>\n

Charakterysytyka u\u017cytkownik\u00f3w medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych<\/h2>\n

Najpopularniejszymi serwisami spo\u0142eczno\u015bciowymi w Polsce s\u0105 YouTube<\/a> i Facebook<\/a>. Liczba realnych u\u017cytkownik\u00f3w YouTube w ubieg\u0142ym roku wzros\u0142a o 5%, najwi\u0119ksze wzrosty odnotowali\u015bmy w\u015br\u00f3d najm\u0142odszych i najstarszych grup wiekowych. Pog\u0142oski o \u015bmierci serwisu Marka Zuckerberga s\u0105 zdecydowanie przesadzone, liczba u\u017cytkownik\u00f3w FB w ubieg\u0142ym roku wzros\u0142a w Polsce o 10%, najbardziej w grupie wiekowej 55+. Jednocze\u015bnie wida\u0107, \u017ce Facebook staje si\u0119 serwisem przeznaczonym dla doros\u0142ych, nastolatki (13-18 lat) to jedyna grupa wiekowa, w kt\u00f3rej zaobserwowali\u015bmy spadek liczby u\u017cytkownik\u00f3w. Przenosz\u0105 si\u0119 oni do serwis\u00f3w opartych przede wszystkim na aplikacjach mobilnych – Instagram, Snapchat. Twitter, jedno z najwa\u017cniejszych i najpopularniejszych globalnie medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych w Polsce nie cieszy sie du\u017c\u0105 popularno\u015bci\u0105. Dla rekruter\u00f3w i pracownik\u00f3w dzia\u0142\u00f3w HR bardzo wa\u017cnym serwisem jest LinkedIn. Zauwa\u017cyli to tak\u017ce pracownicy, w ubieg\u0142ym roku liczba real users portalu wzros\u0142a o 37%(wg badania Megapanel PBI\/Gemius, dzi\u0119kujemy Polskim Badaniom Internetu za udost\u0119pnienie danych!). LinkedIn staje si\u0119 coraz popularniejszym narz\u0119dziem do szukania zatrudnienia, a tak\u017ce miejscem, by zaprezentowa\u0107 si\u0119 potencjalnemu pracodawcy. Innym portalem spo\u0142eczno\u015bciowym skupiaj\u0105cym profesjonalist\u00f3w jest polski Goldenline.<\/p>\n

\"U\u017cytkownicy<\/a>

Real users LinkedIn<\/p><\/div>\n

Mierz swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 w social media<\/span>Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej!<\/a><\/h4><\/div><\/p>\n

Media spo\u0142eczno\u015bciowe w rekrutacji pracownik\u00f3w.<\/h2>\n

Jak rekrutowa\u0107 pracownik\u00f3w wychowanych w \u015bwiecie, w kt\u00f3rym internet i media spo\u0142eczno\u015bciowe odgrywaj\u0105 niebanaln\u0105 rol\u0119? Mo\u017cna spr\u00f3bowa\u0107 przem\u00f3wi\u0107 do nich zrozumia\u0142ym j\u0119zykiem – tak post\u0105pi\u0142a agencja reklamowa Tequila TBWA, kt\u00f3ra swoj\u0105 rekrutacj\u0119 przeprowadzi\u0142a m.in. na Tinderze, spo\u0142eczno\u015bciowym serwisie randkowym, gdzie mo\u017cna by\u0142o um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na \u201crandk\u0119\u201d z rekruterem. Jak ju\u017c pisa\u0142em, bardzo wa\u017cna jest obecno\u015b\u0107 na LinkedIn i Goldenline (tak dla pracodawcy, jak i pracownika), jednak r\u00f3wnie istotnym serwisem w dzia\u0142aniach HR jest Facebook. Mimo obcinanych zasi\u0119g\u00f3w organicznych<\/a>, na Facebooku koncentruje si\u0119 aktywno\u015b\u0107 zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci internaut\u00f3w z pokolenia X i Y. Tam naj\u0142atwiej zwr\u00f3ci\u0107 ich uwag\u0119, firmy nadal przeznaczaj\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 bud\u017cet\u00f3w marketingu cyfrowego na Facebooka, s\u0105 na nim r\u00f3wnie\u017c obecne portale rekrutacyjne. Facebook bardzo dobrze funkcjonuje jako wirtualna tablica og\u0142osze\u0144, wyspecjalizowane grupy zrzeszaj\u0105ce profesjonalist\u00f3w z danych dziedzin sprawiaj\u0105, \u017ce znalezienie i dotarcie do odpowiedniej osoby jest bardzo \u0142atwe.<\/p>\n

\"HR<\/a>

Facebook Trends – kategoria HR<\/p><\/div>\n

Employer branding w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych<\/h2>\n

\u00a0<\/strong><\/strong>Kwesti\u0105 zwi\u0105zan\u0105 z rekrutacj\u0105 jest employer branding, czyli to, w jaki spos\u00f3b firmy reklamuj\u0105 si\u0119 jako pracodawcy. Przyk\u0142adem takiego dzia\u0142ania jest Google, kt\u00f3ry dzi\u0119ki wyt\u0119\u017conym dzia\u0142aniom marketingowym (ale i rzeczywistym bonusom dla pracownik\u00f3w) sta\u0142 si\u0119 jednym z najbardziej po\u017c\u0105danych pracodawc\u00f3w. Dobrym i efektywnym kana\u0142em employer brandingu s\u0105 rzecz jasna media spo\u0142eczno\u015bciowe. Cz\u0119\u015b\u0107 korporacji, jak Danone, tworzy nawet specjalne profile przeznaczone tylko do tego typu komunikacji. Naturalnym rozwi\u0105zaniem wydaje si\u0119 powierzenie odpowiedzialno\u015bci za employer branding dzia\u0142owi HR, ale z powodzeniem mo\u017cna przekaza\u0107 go dzia\u0142owi marketingu\/PR, co pozwoli ujednolici\u0107 przekaz i ca\u0142\u0105 korporacyjn\u0105 komunikacj\u0119 nie tylko w obr\u0119bie medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych. Wreszcie, kolejnym rozwi\u0105zaniem jest outsourcing i wynaj\u0119cie agencji PR.<\/p>\n

Zbyt cz\u0119sto pomijanym aspektem employer brandingu s\u0105 dzia\u0142ania skierowane do obecnych pracownik\u00f3w. Dobry wizerunek firmy jest wa\u017cny nie tylko dla kandydat\u00f3w. Ka\u017cdy przecie\u017c chce pracowa\u0107 w najlepszej firmie na \u015bwiecie i by\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105 zgranego zespo\u0142u. Takiego, jak Sotrender \ud83d\ude42<\/a><\/p>\n

Wi\u0119cej znajdziecie w poni\u017cszej prezentacji:<\/h2>\n